近日，聚焦職場女性的《凡人歌》《好團圓》接連爆火出圈，描繪的職場女性真實困境，引發網友共鳴：女性不僅要在家庭與事業之間做選擇，職場上還要面臨各種壓力。
其實在現實職場中，也有企業，是女性眼里的“神仙公司”，不僅有女性追求的有愛的職場氛圍、還有女性專門福利，并且鼓勵女性發揮職場優勢，發展成長，成為更好的自己。它就是全球最佳雇主安踏集團，3/4都是女員工，女高管比例更是國內翹楚，各項福利成為女性員工的踏實依靠。
為女性員工免費包場安排九價疫苗，讓員工不用請假就能免預約直接打疫苗；啟動“櫻花工繩計劃”，為準媽媽、哺乳期媽媽發放粉紅色工牌帶，可享有公司食堂用餐免排隊、專屬孕婦用餐位等福利；為員工安排“子女就學”福利，讓職場媽媽更安心，暑期班、托管服務、異地就學……緩解員工“帶娃”壓力。截至2024年，安踏集團已幫超1600名員工子女解決就近入學難、異地入學難等就學問題。
安踏集團為女性員工包場打九價疫苗
同時，安踏集團成立婦聯，主動解決女性員工實際問題，成為她們信得過、靠得住的“娘家人”，每年“婦女節”都有豐富的員工活動，為女性員工送上關懷和溫暖。積極樹立女性員工榜樣形象，利用主題宣傳、視頻等方式展示職場女性的成長故事和自信風采，營造多元、平等、友善的正能量工作環境。
每年國際勞動婦女節，安踏集團都為員工送上關懷
作為中國領先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續關注女性職場發展，尊重女性權益，賦能女性人才發展，高度關注女性員工的特質展現及優勢發揮，支持女性員工實現個人發展和家庭、社會認同的平衡。倡導多元平等，反對任何形式的歧視，構建尊重包容的職場氛圍。打造多元包容的職場環境，努力塑造助力員工實現職業夢想的雇主平臺。
數據顯示，安踏集團業績持續領跑市場的同時，積極履行企業社會責任。截至2023年底，安踏集團已有員工超6萬人，其中女性占比75.2%，其中女性高管（總監層及以上）占比36.6%。
從吃、穿、住、行，到節日關懷、身心健康，安踏 集團36項福利包圓員工的工作、生活。2023年度在員工福利的投入累計超3.2億元，希望讓每一位員工能夠擁有“幸福感”。
未來，全集團總計將投入近10億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關懷。