微信截圖可以作為證據(jù)嗎？
有法律效力嗎？
一員工休息時(shí)間推廣公司產(chǎn)品，
發(fā)朋友圈后領(lǐng)導(dǎo)為其點(diǎn)贊。
后該員工被公司開除，
主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)視為加班，
公司應(yīng)支付加班費(fèi)。
雙方為此對簿公堂，
法院會怎么判？
事件回顧
小楊于2016年3月，與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動(dòng)合同，崗位為南通業(yè)務(wù)代表，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
公司《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》規(guī)定，考核后
2018年7月11日，小楊申請7月16日休年假，部門主管以“7月為公司走店重要時(shí)期，建議調(diào)整休假時(shí)間”為由未同意被告的休假申請。
2018年7月16日，小楊至北京市社保稽核部門投訴公司繳納社保基數(shù)不足等問題。
2018年8月6日，公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，以小楊未達(dá)成7月績效考核為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。公司表示，小楊2018年7月的考核結(jié)果為59分，公司根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。
小楊則主張：
■僅憑一個(gè)月的考核結(jié)果，不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。
■自己存在休息日加班的事實(shí)，公司管理人員對自己利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。
公司反駁，員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則視為員工自愿加班，不做加班處理。小楊未提供相應(yīng)的《加班申請單》及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)文件，領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點(diǎn)贊不能視為同意加班，即使存在工作時(shí)間以外工作的事實(shí)，其性質(zhì)也不應(yīng)認(rèn)定為加班。
小楊不服，隨后申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等。
仲裁裁決，公司系違法解除，應(yīng)支付賠償金和加班工資。
法院判決：
員工提交證據(jù)與微信截圖能一一對應(yīng)
應(yīng)認(rèn)定為加班
一審
法院審理認(rèn)為：
■對于解除是否違法，公司解除勞動(dòng)合同的理由為小楊未達(dá)成7月份績效考核，但雙方對該考核結(jié)果及考核辦法本身就存在爭議。即使該考核結(jié)果為真，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前也未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故本院認(rèn)定公司解除違法。
■對于小楊是否存在加班事實(shí)，小楊提交了其統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間明細(xì)表，主張其存在休息日加班的事實(shí)。公司不認(rèn)可其統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間明細(xì)表的真實(shí)性，認(rèn)為其未按照公司規(guī)定進(jìn)行申請加班，故不屬于加班。依照公司陳述，在2018年7月前并未對小楊實(shí)行過考勤，故公司雖有《員工考勤假期管理規(guī)定》等制度對考勤及其加班進(jìn)行管理，但公司未舉證證明這些制度是否施行且是否合法，法院對公司的抗辯不予采信。
小楊還同時(shí)提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時(shí)刻表，公司認(rèn)可該微信截圖的真實(shí)性。該微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣，并有公司管理人員點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班。因此，小楊提交的加班時(shí)間明細(xì)表與加班微信截圖的時(shí)間基本能對應(yīng)，法院對該加班時(shí)間明細(xì)表予以采信，認(rèn)定加班事實(shí)存在。
本院認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金32411元，加班費(fèi)18135.2元。
公司不服，提起上訴。
二審
本案二審中爭議焦點(diǎn)為：①公司是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并向小楊支付賠償金；②公司是否應(yīng)支付小楊加班費(fèi)。
法院審理認(rèn)為：
■關(guān)于爭議焦點(diǎn)一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。且用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，制定規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
經(jīng)查，公司提供的《門店服務(wù)及績效考核管理辦法》規(guī)定不符合法律規(guī)定，不應(yīng)作為該公司單方解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。一審法院認(rèn)定公司違法解除，并判決支付賠償金，符合事實(shí)和法律規(guī)定。
■關(guān)于爭議焦點(diǎn)二，盡管公司提供了《員工考勤假期管理規(guī)定》，但根據(jù)公司代理人一審?fù)応愂觯緩奈磳π顚?shí)行過考勤，也未提交真實(shí)全面的考勤記錄。為此，根據(jù)小楊提供的各項(xiàng)證據(jù)，結(jié)合其陳述，一審認(rèn)定小楊存在加班事實(shí)，證據(jù)充分，判決公司支付加班費(fèi)，亦無不當(dāng)，本院予以維持。
綜上所述，公司上訴理由不成立，應(yīng)當(dāng)駁回。判決如下：駁回上訴，維持原判。
微信截圖可作為證據(jù)嗎？
有法律效力嗎？
微信截圖是可以作為證據(jù)的，但法院需核對證據(jù)的真?zhèn)危拍艽_定其是否為有效證據(jù)。也就是說小楊的截圖如果是真實(shí)的，那就是有效證據(jù)！
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條 電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：
（一）網(wǎng)頁、博客、微博客等 網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息；
（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；
（三）用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；
（四）文檔、 圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等 電子文件；
（五）其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。
此外，第十五條規(guī)定，當(dāng)事人以視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲該視聽資料的原始載體。