現(xiàn)在的工具很多，無(wú)法提高生產(chǎn)力，主要還是不知道一些工具的實(shí)用價(jià)值，也不愿意去掌握。效率高的人，生產(chǎn)力高的人，都是遇到問(wèn)題解決問(wèn)題，一直會(huì)學(xué)習(xí)新的生產(chǎn)工具，也會(huì)深入思考一些問(wèn)題。

看你身邊愿意思考的人多嗎？好多人只想拿來(lái)直接就用，依賴(lài)性過(guò)于嚴(yán)重，等于是自己放棄了成長(zhǎng)。差距的產(chǎn)生，就在于對(duì)新東西的視而不見(jiàn)，好不好也要去體驗(yàn)下，萬(wàn)一好呢？是不是就發(fā)現(xiàn)了寶藏。

一位小鵬汽車(chē)的員工爆料
小鵬汽車(chē)入職即巔峰，
應(yīng)屆生基本都是這樣。
不要信HR說(shuō)的不加班，
小鵬算新勢(shì)力最卷的，
并且調(diào)休都不給你上oa，
你是不是覺(jué)得很難以置信，
現(xiàn)實(shí)就是這樣。
入職的時(shí)候，公司跟你說(shuō)了什么，入職之后自己有實(shí)際體驗(yàn)是什么，會(huì)不會(huì)有差異呢？去的公司不同，感受是不同的。有時(shí)候不要聽(tīng)別人說(shuō)了什么，如果你看好一家公司，就去試一試，不適合自己的心意，積累好了，就找機(jī)會(huì)離開(kāi)，公司跟個(gè)人都是合作的關(guān)系，合不來(lái)就散了。

小鵬汽車(chē)某員工，稱(chēng)自己入職后立刻感受到了公司的“加班文化”，應(yīng)屆生基本都會(huì)遭遇這種情況。他直言：“不要信HR說(shuō)的不加班，小鵬在新勢(shì)力中算是很卷的，而且調(diào)休都不給你上OA。”對(duì)于這種情況比較正常，公司的發(fā)展隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化，行業(yè)的危機(jī)也是不同的，去了公司會(huì)面臨各種問(wèn)題的。

對(duì)于“入職即巔峰”的加班體驗(yàn)，讓許多應(yīng)屆生感到困惑和疲憊，企業(yè)追求快速發(fā)展，保持在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是需要公司同事一起群策群力的，你不卷，同行卷，慢慢就會(huì)占下風(fēng)。公司還有業(yè)務(wù)做，自己加班了也有價(jià)值，等公司沒(méi)業(yè)務(wù)做了，那加班就只剩加班了。

處在哪個(gè)行業(yè)，自己的競(jìng)品怎么樣，入行后要清楚，想保持市場(chǎng)占有率，公司就要參與競(jìng)爭(zhēng)，作為公司的員工就要付出更多。看下周?chē)耐拢麄儗?duì)工作的態(tài)度，進(jìn)入公司主要是學(xué)到東西，讓自己經(jīng)驗(yàn)豐富，等自己翅膀硬了，有合適的機(jī)會(huì)了，就可以跳槽。

對(duì)于公司的做法，如果權(quán)益被侵犯了，可以保留證據(jù)，找機(jī)會(huì)去維權(quán)，打算在公司發(fā)展，就要遵守公司的規(guī)則，離開(kāi)的時(shí)候，再跟公司維權(quán)。

職場(chǎng)新人關(guān)注的焦點(diǎn)要變，先解決工作機(jī)會(huì)的問(wèn)題，再去解決發(fā)展的問(wèn)題，現(xiàn)在哪里都是一樣的。哪怕離開(kāi)小鵬去其他公司，也許經(jīng)歷是類(lèi)似的，新人不可能直接受到公司的重視，肯定是需要按照公司的規(guī)則去做事情。市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化了，哪里都是相似的，多經(jīng)歷下就體會(huì)深刻。