最近，哪吒汽車因為推遲發(fā)放年終獎引起了部分員工的不滿，他們在社交媒體上發(fā)表了一些抱怨。一位哪吒汽車員工在社交媒體上抱怨說，“哪吒汽車的CEO和董事長在年前在群里向全體員工拜年，并承諾年后上班的第一周發(fā)放年終獎。但是最近人力資源總經(jīng)理在群里通知，年終獎的發(fā)放還在進行流程中，具體要等到3月份才能發(fā)放。”該員工抱怨說，獎金的比例沒有告知，具體發(fā)放日期也沒有說明，群內(nèi)的帖子都被刪除了，就這樣一直拖欠著。這是一種常見的做法嗎？
另一位員工稱，哪吒汽車的副總裁胡建國在全員群里發(fā)布了以下信息：“各位同事，2023年的業(yè)績不好，整個公司承受著巨大的壓力，股東對公司的經(jīng)營不太滿意，年終獎的發(fā)放還在進行流程中，將會在3月份發(fā)放，請各位同事為實現(xiàn)2024年的目標(biāo)而努力。”該員工質(zhì)疑，不滿意就可以拖欠基層員工的工資嗎？
對此，哪吒汽車的CEO張勇回應(yīng)說，“2023年員工的獎金與業(yè)績考核有關(guān)，員工的年度績效發(fā)放比例和金額將在最終審核確認(rèn)中，在3月份完成發(fā)放。這個信息已經(jīng)內(nèi)部告知了員工。在這個關(guān)鍵時刻，可能大家比較敏感，比較關(guān)注這件事。再補充一點信息：從2016年開始，員工的工資、獎金和社保我們從來沒有延遲過一天。去年的日子非常困難，我們也從未考慮過降薪或裁員，可能是因為有些員工不習(xí)慣過艱苦的日子，所以有必要讓每個人都感受到困難的氛圍。”
