近日，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）?！墩髑笠庖姼濉分校?“取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認定限制”的條款尤為令人關(guān)注。
單位招聘及國家相關(guān)配套政策向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，這是對應(yīng)屆畢業(yè)生的適當保護。隨著時間的推移，這種招聘取向逐漸顯現(xiàn)出局限性。近年來，不少大學(xué)畢業(yè)生為了保留應(yīng)屆生身份，選擇緩就業(yè)、慢就業(yè)，甚至主動延畢，這不僅浪費了個人的青春時光，也加劇了社會的就業(yè)壓力。
取消應(yīng)屆生身份認定限制，實際上是有效降低了就業(yè)市場的門檻。一些畢業(yè)生雖然在畢業(yè)后沒有固定的正式工作，但也在各種靈活就業(yè)中積累了豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能，符合用人單位對于經(jīng)驗型人才的需求。對于這部分畢業(yè)后未能及時就業(yè)的人員，取消身份限制的政策松綁，無異于向他們重新敞開了一扇門。
更值得關(guān)注的是，目前各地政策的調(diào)整背后，在打破就業(yè)壁壘的同時，也折射出一種理念的轉(zhuǎn)變：推動就業(yè)市場由“身份”向“能力”轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型不僅可以讓就業(yè)市場更加靈活、開放，避免出現(xiàn)身份標簽的僵化約束，也有助于提升用人單位的招聘效率，促進用人單位更加關(guān)注求職者的能力與潛力，而非“身份”“年齡”之類的標簽，確保其能夠選拔到最符合崗位需求的人才。
當然，取消應(yīng)屆生身份認定限制并不意味著對應(yīng)屆畢業(yè)生的忽視。政府和社會應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注和支持高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，提供更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)扶持。同時，也應(yīng)該加強對畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們更好地適應(yīng)職場環(huán)境，實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙重提升。
總體而言，取消應(yīng)屆畢業(yè)生身份認定限制，是打破就業(yè)壁壘、促進高質(zhì)量充分就業(yè)的應(yīng)有之舉，有益于進一步推動就業(yè)市場的公平競爭和人才的優(yōu)化配置。期待《征求意見稿》能夠在廣泛汲取意見之后，盡快完善落地實施，為其他地區(qū)人力資源政策舉措改革創(chuàng)新提供借鑒。