近日，四川省人社廳發布《關于進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）。《征求意見稿》中， “取消應屆高校畢業生身份認定限制”的條款尤為令人關注。
單位招聘及國家相關配套政策向應屆畢業生傾斜，這是對應屆畢業生的適當保護。隨著時間的推移，這種招聘取向逐漸顯現出局限性。近年來，不少大學畢業生為了保留應屆生身份，選擇緩就業、慢就業，甚至主動延畢，這不僅浪費了個人的青春時光，也加劇了社會的就業壓力。
取消應屆生身份認定限制，實際上是有效降低了就業市場的門檻。一些畢業生雖然在畢業后沒有固定的正式工作，但也在各種靈活就業中積累了豐富的工作經驗和職業技能，符合用人單位對于經驗型人才的需求。對于這部分畢業后未能及時就業的人員，取消身份限制的政策松綁，無異于向他們重新敞開了一扇門。
更值得關注的是，目前各地政策的調整背后，在打破就業壁壘的同時，也折射出一種理念的轉變：推動就業市場由“身份”向“能力”轉型。這種轉型不僅可以讓就業市場更加靈活、開放，避免出現身份標簽的僵化約束，也有助于提升用人單位的招聘效率，促進用人單位更加關注求職者的能力與潛力，而非“身份”“年齡”之類的標簽，確保其能夠選拔到最符合崗位需求的人才。
當然，取消應屆生身份認定限制并不意味著對應屆畢業生的忽視。政府和社會應該繼續關注和支持高校畢業生的就業工作，提供更多的就業機會和創業扶持。同時，也應該加強對畢業生的職業規劃和就業指導，幫助他們更好地適應職場環境，實現個人價值和社會價值的雙重提升。
總體而言，取消應屆畢業生身份認定限制，是打破就業壁壘、促進高質量充分就業的應有之舉，有益于進一步推動就業市場的公平競爭和人才的優化配置。期待《征求意見稿》能夠在廣泛汲取意見之后，盡快完善落地實施，為其他地區人力資源政策舉措改革創新提供借鑒。