為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部戰(zhàn)略儲(chǔ)備，完善現(xiàn)代化人才隊(duì)伍體系，現(xiàn)將合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘程序

　　合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格審查、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　經(jīng)核準(zhǔn)，合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)2024年公開招聘工作人員30名，招聘計(jì)劃（崗位）等信息于9月18日起同時(shí)在安徽省人事考試網(wǎng)(http://www.apta.gov.cn)、合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)（http://hetda.hefei.gov.cn）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年12月31日。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　（一）不符合崗位招聘條件的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　（三）現(xiàn)役軍人；

　　（四）在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

　　（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

　　與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招考單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

　　四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。報(bào)名時(shí)間為2024年9月23日9:00至9月27日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　報(bào)考人員報(bào)名后，9月28日17:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格初審。通過(guò)初審的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在9月28日17:00前可以改報(bào)其他崗位。

　　通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，應(yīng)于9月29日16:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于9月30日14:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　五、筆試

　　2024年度合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均需參加。考試類別為“綜合管理類”。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）為準(zhǔn)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　考試時(shí)間為2024年11月2日（星期六）上午。

　　08:30—10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》

　　上述兩門考試科目滿分均為150分。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

　　報(bào)考人員可于10月30日至11月1日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試成績(jī)確定后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢本人筆試成績(jī)（具體時(shí)間另行通知）。

　　成績(jī)公布后一周內(nèi)，報(bào)考人員可登錄合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站，查詢崗位成績(jī)排名情況。

　　筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分。專業(yè)測(cè)試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。考生有一科成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入專業(yè)測(cè)試資格。

　　六、資格審查

　　筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。

　　資格審查依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

　　資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　資格審查合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。

　　資格審查應(yīng)當(dāng)貫穿公開招聘全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。

　　七、專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試工作由合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)。擬定的專業(yè)測(cè)試公告，按規(guī)定在合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)上公布。

　　專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及形式以專業(yè)測(cè)試公告為準(zhǔn)。專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。

　　實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本人所在面試室實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)平均分，否則不予進(jìn)入體檢和考察。

　　八、成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公布。

　　考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試最終成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　計(jì)算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　九、體檢考察

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　十一、簽約聘用

　　公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　所聘用人員不納入編制管理，為合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)的員額內(nèi)人員，與管委會(huì)在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十二、相關(guān)政策

　　1.薪資待遇：聘用人員享受合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)在職在崗人員工資福利待遇，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。試用（見習(xí)）期工資福利參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.工作平臺(tái)：根據(jù)人崗相適原則，此次招聘人員在合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)所屬各單位統(tǒng)籌使用，并安排老員工傳幫帶，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，具有與在職在崗人員相同的晉升提拔通道。

　　十三、監(jiān)督管理

　　本次招聘工作接受合肥經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。

　　十四、有關(guān)事宜

　　本《公告》由合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　有關(guān)招聘政策及筆試考務(wù)、專業(yè)測(cè)試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站查詢、查閱。

　　咨詢電話：0551-63679142（合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局）

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　特此公告。

　　附件：

　　中共合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)黨建工作部（組織人事局）

　　2024年9月18日